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教育贡献奖考核分配办法(试行)

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教育贡献奖考核分配办法(试行)

发布时间:2021/3/15 10:11:42 作者:学校管理员 点击:502次

教育贡献奖考核分配办法(试行)

常州市金坛区涑渎小学

2021312日)

一、指导思想:

为最大限度地调动广大教职工的工作积极性,激励教职工爱岗敬业,发扬开拓进取精神,不断促进学校发展教师成长。根据金坛区委教育工作领导小组“坛发【2020】4号《关于教育贡献奖考核分配的指导意见(试行)》”等文件精神,结合学校实际,特制定本《办法》。

二、实施对象

在编在岗承担教育管理及教学工作的教职工。

三、分配原则

坚持优绩优酬导向明确、科学评价合理分配、公开透明公开公平原则。

四、分配总量

教育贡献奖有教育局根据小学学段核拨系数和学校办学水平考核结果核拨。

五、考核项目、标准和要求

1.学年综合考核奖

考核优秀教师奖励5000元,考核合格教师奖励2000元。

2.教育教学绩效奖

1班主任考核奖。经考核,对考核合格以上的班主任进行奖励。一等奖(不超过50%4500元,二等奖4000元。若推荐区教育局、区团委、西城街道表彰,不重复享受奖励【考核办法另定】。

2超课时奖(15%①超课时按照每节20元计算。②代课:请假一周内自行调课,一周以上一个月以内由学校安排代课,扣除其课时金;代课金15/节(代课一周以上按正常课时20/课时计)。③因工作需要加班,按照每天100元计发加班费。④护校值班等其他应急等临时性工作,对参与教师发放一定数量的超课时奖。

注:班主任、行政工作量参照原规定。班主任队会不计,中层大致3/4。

3)教学质量奖(和辅导竞赛奖合计不少于30%

达标奖(20%)。科任教师认真进行学科教学,按质按量完成学年教学目标任务,经考核合格【均分(净值)不低于(语文、英语3分、数学5 )】,给予相关科任教师奖励。均分(净值)低于(语文、英语3-5分、数学5-8 奖励80%,均分(净值)(语文、英语超出5分、数学超出8 )奖励60% 

担任多班语文、数学、英语学科教学的教师,分别享受班教学达标奖之和的65%60%55%奖励。

进步奖。语数英主学科在区级教学质量检测中,较学年初有进步。处于28名之后的,均分或优秀率名次每提升一位奖励100元。

区学科质量奖、素养考核奖(见附件一)

4)辅导竞赛奖(见附件二)

3.教师专业发展奖(6%

1教师专业发展精进奖(2.5%)。教师重视自身专业发展,在专业发展道路上积极进取,取得新业绩。对符合要求的教师进行奖励。

2)梯队晋级奖。学校教师在五级梯队、名班主任梯队中晋级,按照上级规定进行奖励。上级没有奖励的校内奖励。常州市级“教学能手”、“教坛新秀”一次性奖励金额分别为1000元、600元;金坛区“教学能手”、“教坛新秀”一次性奖励金额分别为600元、400元。

3)优秀个人奖。在学年度教育教学过程中,教师获得荣誉,如已由表彰部门一次性奖励,学校原则上不重复奖励。如未获得奖励,学校根据荣誉级别分别予以奖励:获“优秀教育工作者”等综合类荣誉,国家级:3000元;省级:2000元;市级:1000元;区级:600元;街道(乡镇)级:400元;校级:200元。获单项荣誉,国家级:2000元;省级:1000元;市级:600元;区级:300元;街道(乡镇)级:200元;校级:100元。

4)教科研奖(见附件三)

5)教学评比奖(见附件四)

6.优秀团队建设奖(20%

1)校级协同管理奖。全校一盘棋,每位教师在认真做好自身岗位工作的同时,能和其他老师团结协作,共同完成学校组织开展的其他各项工作任务。办学水平考核获一、二、三等奖,教师每人分别奖励1000元、800元、500元。

2)校级管理团队奖①学校中层管理团队分工负责,履行岗位职责,完成管理任务,实现管理目标。奖励每位中层干部5000元;办学水平考核获得二等奖以上再奖励500/人。②教师(非行政、班主任)参与疫情防控、值日工作、学生午餐管理以及大课间等集体活动的组织管理等工作,对表现突出的教师每人奖励3000元。

3)校级优秀团队奖。对获得校级优秀教研组、文明办公室等优秀团队,奖励具体负责人400元,小组成员80/人。

4)校级以上优秀团体奖对获得校级以上集体荣誉的团体,如:先进党支部、优秀教研组、巾帼示范岗等,如已由表彰部门一次性奖励,学校原则上不重复奖励。如未获得奖励,学校将根据其荣誉级别给予该团体奖励:

国家级:4000元;省级:3000元;市级:1500元;区级:1000元;街道级:600元。成员参照校级标准酌情提高。

7.重大项目创建奖(5%

1)在学校实施的“伴行”特色课程等项目中,服从管理,积极落实工作部署,按时按质按量完成任务,奖励参与教师每人每年不少于1000元。对课程主要责任人和重点参与教师给予1000-3000元奖励。

2)学校其他创建重大项目,参照执行。

所有奖励均一次性发放,同一项目不重复计算,取最高级别奖励。

六、组织领导

为做好教育贡献奖发放工作,学校成立教育贡献奖考核工作领导小组。

组长  潘海平          副组长  谢桂荣

成员  尹志平   汤志成   李平    徐立芳   徐剑

七、其他说明

1.学年度考核为“未参加考核(不包括新录用人员和年度内退休人员)”“不合格人”“未定等次人”人员不享受贡献奖。“基本合格人员”不享受贡献奖。

2.校级领导(含退居二线的校级领导)的教育贡献奖由区委教育工委另行制定考核办法。

3.在学年考核计分时享受学年考核优秀等次奖励的项目,除毕业班教学质量奖外,不再奖励。享受绩效一等奖奖励的项目除教学质量、办学水平考核加分项目外,不再奖励。

4.因办学水平考核结果核减贡献奖拨款时,降低教学质量奖标准。

5.本《办法》须报区教育局审核通过之后执行。在执行过程中遇方案未尽事宜,由学校考核工作领导小组负责协调、解释。

 

附件一:

金坛区涑渎小学教学工作质量区级检测奖励办法

 全区抽测奖

1.班级单科人均分名次奖

达全区排名

1

2

3

4

5

6

7

8

奖金(元)

3000

2800

2600

2400

2200

2000

1900

1800

 

达全区排名

9

10

11

12

13

14

15

16

奖金(元)

1700

1600

1500

1400

1300

1200

1100

1000

 

达全区排名

17

18

19

20

21

22

23

24

奖金(元)

900

800

700

600

500

450

400

350

 

达全区排名

25

26

27

28

奖金(元)

300

250

200

150

 

2.班级单科优秀率奖(同上)

3.说明:①班级单科人均分名次奖和班级单科优秀率奖,一般抽测时两项奖不兼得,靠高不靠低;毕业考试名次奖和优秀率奖同时享受,按照单科2/3+综合1/3计算。②若抽测学科无全区排名,只有等次,则根据所测班级在全区同等次学校占全区学校排位后的平均名次享受抽测奖。

附件二:

金坛区涑渎小学学生竞赛辅导奖励办法

1.教师辅导学生竞赛奖。

由学校、教育行政部门同意并组织的系列竞赛,根据竞赛级别、规模、获奖等第及数量给予一定的奖励:

1、个人奖(学生作品发表均视为同级别一等奖)

级  别

类  别

奖  额

备  注

校级

一     二     三

20    15   10


金坛

一     二     三

60    40   30

30  20  10

常州

一     二     三

150   100   80

50 30 20

省级以上

一     二     三

500   300   240

100 80 50

2、集体奖(翻番)

3.艺体成果奖

1)金坛区中小学生艺术节参赛奖励

辅导老师按要求组队参加规定项目比赛,做好参赛学生的训练和参赛组织管理,学校参照老师辅导周期发放补贴。

单项奖:单项节目(作品)获奖,奖励办法如下:3


一等奖

二等奖

三等奖

个人项目

60

40

30

集体项目(8人以上)

300

150

100

大合唱

800

500

300

 团体总分获得区一、二等奖,再分别奖励3000元、2000元。设立特等奖时,二等奖不享受。

2)全区中小学生田径运动会参赛奖励

教练员按要求组队参加规定项目比赛,做好参赛运动员的训练和参赛组织管理,学校参照老师辅导周期发放补贴

团体奖:田径、三大球、体质抽测一等奖(前3名)3000元,二等奖(4-2000元,三等奖(不加分)600元,乒乓球、羽毛球项目(积分1/2)减半。

 

附件三

金坛区涑渎小学教科研成果奖励办法

、论文获奖类

由教育行政部门、教研科研部门、学会、学校逐级组织,自己如实撰写的经学校确认的教育教学论文、案例分析等,按以下标准奖励:

级 别

等  次

奖  额

备  注

金坛

一     二     三

80     30    20


常州

一     二     三

200    150   100


省级以上

一     二     三

400    300   240


二、论文发表类

根据正式出版物的档次、文章字数予以奖励:

级别

字    数

奖  额

备注

金坛

10001000~15001500字以上

30 50  75


常州

10001000~25002500字以上

100 150 200


省级及以上

10001000~25002500字以上

200 300 400


备注:

1、教辅类报刊发表的论文减半奖励。2、非教育教学类文章减半奖励。3、论文既发表又获奖的按高的一头给予奖励。4、论文集、习题集和需要出资版面费发表的论文一概不予奖励。5、校园电子通讯报道、文稿奖励标准同上。

核心期刊1000字内 1000~25002500字以上600-800-1000

三、教育教学专著类

出版教育教学研究专著。根据出版物的质量、字数、出版机构报请教育主管部门给予重奖,由教育局组织专家审核后,标准由学校奖励性绩效考核领导小组讨论后决定。(不含习题集)。

四、课题研究类

由教育行政部门、教研科研部门、学会、学校立项的并能扎实有效实施的课题,结题后给予以下奖励。

级   别

奖  额

备  注

校级

300


金坛

500


常州

800


省级以上

2000


课题结题成果获奖:

级 别

等  次

奖  额

备  注

金坛

一     二     三

400   300   200


常州

一     二     三

1000   600   400


省级以上

一     二     三

2000  1500  1000


备注:1、承担子课题研究,根据情况给予适当奖励。2、既结题又获得结题奖,可进行累加奖励。3、凡是没有经过市教研室、学会、学校备案申报的课题不予奖励。

 

附件四:

金坛区涑渎小学教师课堂教学评比奖励办法

1. 课堂教学评比奖

由教育行政部门确认,由教研部门、学校逐级组织的课堂教学评比活动。

级  别

类  别

奖  额

备  注

校级

一     二     三

80    50    30


片级

一     二     三

120   100   80


金坛

一     二     三

300   200   120


常州

一     二     三

600   450   300


省级以上

一     二     三

1000  800   600


备注:1、重复者按最高奖项奖励。

2、部分地区组织的课堂教学评比适当给予奖励;

2.中青年教师教学基本功大赛奖(按照课堂教学评比标准翻番奖励

3.教育教学单项技能竞赛(按照课堂教学评比标准减半奖励)

4.对外开课奖

  根据学校工作需要,对主动承担对外开课任务的教师给予适当奖励:校际(含小片)50/节、片级80/节、金坛区级200/节、

常州市级300/节、省级以上500/节。