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奖励性绩效工资考核分配办法(试行稿)

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奖励性绩效工资考核分配办法(试行稿)

发布时间:2021/3/9 10:39:12 作者:学校管理员 点击:1122次

励性绩效工资考核分配办法(试行稿)

常州市金坛区涑渎小学

202138日)

一、指导思想:

为最大限度地调动广大教职工的工作积极性,科学合理地实施多劳多得、优绩优酬的原则,激励教职工爱岗敬业,发扬开拓进取精神,不断促进学校的主动发展。根据金坛区委教育工作领导小组“坛发【2020】3号《关于进一步完善教育系统奖励性绩效工资考核分配的指导意见(试行)》” 等文件精神,结合学校实际,特制定本《办法》。

二、实施对象

在编在岗教职工按本《办法》享受奖励性绩效工资。

三、分配总量

奖励性绩效工资总量包括绩效工资的30%部分和绩效工资增量部分。

四、考核分配原则

坚持多劳多得按劳取酬、科学评价合理分配、公开透明公开公平原则。

五、考核项目、标准和要求

1. 各项津贴补贴

1)学校校级领导由区委教育工委另行制定考核办法。

2)中层管理人员津贴,中层正职600/月,中层副职500/月。全年按10个月发放。

3)班主任津贴人均每月600元,全年按10个月计发。

4)协同管理津贴,参与协同管理的教师(不包括行政、班主任)每人每月补贴300元,全年按10个月计发 。

5)起始、毕业年级教学津贴,任教一年级语文、数学的老师,第一学期每人每月补贴60元,全年按5个月计发。任教六年级语文、数学、英语的老师,第二学期每人每月补贴100元,全年按5个月计发。

6)教研组长津贴,教研组长按上级有关要求和学校工作安排,认真履行岗位职责,经考核合格,每人每年补贴600元。

2.工作量核定。①教职工工作量核定办法:核定的总工作量/本校教职工人数。②任教跨年级主学科(双班及以上)按照学科课时数(见课程计划)乘一定系数(1.1)核算工作量。③教辅等岗位折算课时,具体有领导小组商议确定。

工作量不足按照每课时20元扣发。

3.考勤。每个教师每天按时上下班。因事、因病或上班时中途离校,必须校长室办理请假离校手续。

1)事假:教职工在工作日,请事假1-3天,扣发50元/天,4天以上按照80/天扣发,按实际请假天数累计扣发。

2)病假:请病假1-2天,扣发30元/天,3-5天,扣发50/天,按实际请假天数累计扣发(病假需出具区级医院及个人书面报告)。10以上的病假按照80/天扣发。

3)旷职:教职工在工作日旷职一天,扣发240元/天;无故旷课,扣发75/节;玩忽职守,情节严重的给予行政处分。

4)迟到、早退、离岗:平时工作、集会、活动等均要严守纪律,在此期间迟到、早退、中途离岗每次扣发20元/人;无故缺席每次扣发50元/人。

5)请假期间涉及代课,需支付代课金15/节,超过一周按照课时津贴20元核减。

6)下列情况不列入考勤:产假、婚假、丧假、护理假。

4.教师学年考核分档奖励。

依据学校教师学年考核评分办法,学年考核合格以上等次教师:(1)按照考核积分从高到低划分两档。第一档(30%),确定为考核优秀的在贡献奖中按照优秀奖标准奖励;其他教师每人奖励1000元。其余教师为第二档(70%)。2)享受绩效总量核减津贴及缺勤、工作量不足扣发后的平均数。

六、组织领导

根据金坛区教育局要求,学校成立奖励性绩效工资考核工作领导小组。

组长  潘海平          副组长  谢桂荣

成员  尹志平   汤志成   李平    徐立芳   徐剑

七、其他说明

1.学年度考核为“未参加考核(不包括新录用人员和年度内退休人员)”“不合格人”“未定等次人”人员不享受奖励性绩效工资。“基本合格人员”奖励性绩效工资按其考核结果的70%发放。

2.癌症病人、精神病患者(职工)享受绩效第二平均数70%。产假享受绩效第二平均数。流动教师实际发放绩效奖不超过学校第一平均数。

注:第二平均数为扣除校长、中层干部、班主任等岗位津贴后的平均数。

3.学校实施绩效工资后,所有超过规定标准和范围发放的津补贴一律停止执行。

4.积分相同时比较区级质量得分、办学水平加分项目得分。

5.本《办法》须报区教育局审核通过之后执行。在执行过程中遇方案未尽事宜,由学校奖励性绩效考核工作领导小组负责协调、解释。